Nos solutions
de recrutement médical
Chiffres clés : l’efficacité de nos campagnes de recrutement (ROI)
Nos dispositifs de recrutement médical s’inscrivent dans la durée et produisent des résultats réels. Voici quelques indicateurs concrets issus de nos campagnes en 2025 :
410
Annonces mensuelles moyenne
254
Candidatures reçues
sur les 6 derniers mois
10 mois
Durée moyenne de campagne pour un établissement
3,2
Nb de candidatures moyen par mois reçues pour une campagne
81
Candidatures reçues lors de la meilleure campagne
60%
Part des établissements qui utilisent un dispositif Hôpital-employeur What’s up Doc
(vs annonce unique)
Ces résultats permettent de mettre en avant que la valeur d’une campagne ne réside pas seulement dans la diffusion d’annonces, mais bien dans la capacité à générer des candidatures qualifiées dans la durée.
Le choix d’un dispositif complet – privilégié par la majorité de nos clients – maximise l’attractivité et le retour sur investissement.
Quelques résultats de campagnes de recrutement
Concrètement, les campagnes de recrutement médical, avec What’s up Doc, pour les établissements, les hôpitaux et les cliniques, apportent des résultats mesurables, et luttent contre les déserts médicaux et les problématiques RH médicales.
Elles permettent d’obtenir un nombre de candidatures qualifiées et adaptées à leurs besoins pour couvrir leurs activités médicales.
Pour exemple, quelques indicateurs présentés ci-dessous en fonction du type de profil médecin recherché :
Candidatures/mois
Environ 3,2 candidatures qualifiées
Environ 4,5 candidatures qualifiées
Environ 1,25 candidatures qualifiée
Profils recherchés
Médecin généraliste
Médecin spécialiste (ex : ophtalmo, chirurgien)
Médecin en ARS
Coût moy./recrutement
~ 4 100 €
~ 6 600 €
~ 6 000 €
La médecine générale représentait plus de 30% des candidatures et les 70% restant étaient constituées de médecins spécialistes, chirurgiens, pharmaciens hospitaliers, directeurs médicaux et médecins en administrations.
Tous les secteurs d’exercice ont trouvé des candidats, sur cette même période de 6 mois, avec What’s up Doc :
Comment comprendre ces chiffres pour un établissement ?
Ces résultats reposent sur des campagnes réelles, menées avec un engagement minimum de 12 mois (hors attractivité organique).
Ils offrent une projection budgétaire réaliste : vous savez à quoi correspond chaque euro investi en termes de candidatures qualifiées.
Un dispositif complet (vs. simple annonce) permet de sécuriser et multiplier les candidatures : aujourd’hui, plus de 60% de nos clients choisissent cette approche.
Voici un exemple concret pour un Territoire de santé
Pour un budget de 3K€/mois un territoire en recherche de médecins généralistes et spécialistes, bénéficiera d’1 à 2 candidatures par mois, soit au terme d’une année, 23 candidats permettant de couvrir ses besoins et de recruter ceux qui correspondront le plus au profil qu’ils attendent. Soit en ROI de 1300€ le coût d’une candidat.
Les résultats du Jobboard What’s up Doc sur les 6 derniers mois
Au total, sur les 6 derniers mois, 254 médecins ont candidaté sur le jobboard What’s up Doc : https://www.whatsupdoc-lemag.fr/annonces-jobboard-recrutement-medical
Le graphique ci-dessous présente la répartition des spécialités les plus convoitées :
Choisissez votre forfait annonces selon vos besoins
Des campagnes conçues pour générer des candidatures qualifiées et recruter efficacement sur 12 mois.
Forfait ESSENTIEL
1 200€/mois
Recrutement local de proximité
Idéal pour :
Recrutement médecins généralistes
Pédiatres, gériatres, médecins SSR
Structures rurales, EHPAD, MSP, centres de santé
Inclut :
Diffusion jusqu’à 10 annonces sur whatsupdoc-lemag.fr
Présence des offres sur tous les portails d’annonces partenaires : Linkedin, Apec, France travail, Indeed, Google job, Hello Work, Le Figaro Emploi, Welcome to the jungle…
Mise en avant en home page de whatsupdoc-lemag.fr
Relai dans newsletters spécialisées ciblées What's up Doc (49K abonnés)
Reporting simplifié (vues + candidatures)
Résultats observés en moyenne :
~3 200 vues / annonce
3 à 6 candidatures qualifiées par mois
Meilleures
ventes
Forfait VISIBILITÉ & CONVERSION
2 600€/mois
Recrutement ciblé multi-canal
⭐ Le plus populaire – parfait pour structurer vos recrutements sur l'année
Idéal pour : Urgentistes, radiologues, gynécologues, spécialistes en secteur sous tension
Inclut :
Diffusion jusqu’à annonces sur whatsupdoc-lemag.fr
Présence des offres sur tous les portails d’annonces partenaires : Linkedin, Apec, France travail, Indeed, Google job, Hello Work, Le Figaro Emploi, Welcome to the jungle…
Jobboard dédiée
Conseil éditorial sur le wording des annonces
Mise en avant en home page de whatsupdoc-lemag.fr
Sourcing & Chasse de médecins de talents dans notre base médecins et les réseaux sociaux
Relai dans newsletters spécialisées ciblées What's up Doc (49K abonnés)
Création & diffusion de post sponsorisés LinkedIn
Relai en story Instagram What's up Doc
Reporting détaillé (clics, engagement, candidatures)
Résultats observés en moyenne :
4 700 vues / annonce
6 à 12 candidatures qualifiées / mois
Forfait IMPACT & ENGAGEMENT
5 000€/mois
Recrutement stratégique & image employeur
Idéal pour : Spécialités rares ou très concurrentielles : ophtalmologues, ORL, anesthésistes, médecins nucléaires, plupart des chirurgiens
Inclut :
Diffusion annonces en illimitée sur whatsupdoc-lemag.fr
Présence des offres sur tous les portails d’annonces partenaires : Linkedin, Apec, France travail, Indeed, Google job, Hello Work, Le Figaro Emploi, Welcome to the jungle…
Jobboard dédiée
Conseil éditorial sur le wording des annonces
Mise en avant en home page de whatsupdoc-lemag.fr
Sourcing & Chasse de médecins de talents dans notre base médecins et les réseaux sociaux
Création d’une campagne d’attractivité pour vos établissements et secteurs de soins par des reportages vidéos, articles, réseaux sociaux, dans la presse spécialisée grâce à nos équipes de journalistes
Relai dans newsletters spécialisées ciblées What's up Doc (49K abonnés)
Création & diffusion de post sponsorisés LinkedIn
Relai en story Instagram What's up Doc
Reporting hebdomadaire détaillé recrutement et attractivité
Résultats observés en moyenne :
5 000 vues / annonce
6 à 12 candidatures qualifiées / mois
Pensé pour les ARS, GHT, CHU ou grands groupes privés avec enjeux d’image et de recrutement.
Vos annonces en ligne…
Trouvez les bons profils, là où ils sont !
Publiez vos annonces, le média en ligne suivi chaque mois par des milliers de médecins en quête de nouvelles opportunités.
✔️ Accès direct à une audience médicale qualifiée
✔️ Mise en ligne rapide et efficace
✔️ Outil essentiel pour booster votre attractivité
Touchez les talents qui font la santé de demain.
…sur nos réseaux sociaux
Relayez vos annonces de recrutement médical sur nos réseaux sociaux, suivis par une communauté engagée de médecins.
Avec un format adapté à chaque plateforme et un ciblage affûté, vous touchez les bons profils là où ils sont actifs et à l’écoute.
✔️ Une audience qualifiée et réactive
✔️ Des formats visuels percutants
✔️ Une diffusion à fort impact
Gagnez en visibilité. Attirez les talents. Recrutez efficacement.
Ainsi que sur les plateformes
de recrutement
Bénéficiez de l’aide
de notre chasseuse de têtes !
Émilie Aubert
Chargée de recrutement médical
Vos annonces dans notre newsletter mensuelle dédiée au recrutement
Chaque mois, une dose ciblée d’opportunités professionnelles, directement dans la boîte mail de milliers de médecins.
Offres d’emploi sélectionnées, focus établissements, interviews inspirantes, vidéos terrain…
Un format court, percutant, éditorialisé – pensé pour capter l’attention en quelques secondes, et donner envie d’aller plus loin.
Le bon message, au bon moment, pour toucher les bons profils.
Notre newsletter bimensuelle dédiées aux médecins généralistes
Tous les 15 jours, une sélection ciblée d’offres d’emploi rien que pour les généralistes.
Des postes partout en France, dans des structures variées, présentés de manière claire et attractive.
Un format efficace, pensé pour les praticiens en veille active ou simplement curieux des opportunités.
Court, utile, percutant : un rendez-vous régulier pour booster la visibilité de vos offres auprès d’une cible clé.
Notre newsletter
dédiée aux spécialités
Un concentré d’opportunités pour les médecins spécialistes.
Chaque quinzaine, une sélection rigoureuse d’offres ciblées par spécialité, diffusées directement dans la boîte mail des praticiens.
Un format court, percutant, pour capter l’attention de profils qualifiés en veille ou en réflexion professionnelle.
Un canal efficace pour recruter sur des spécialités en tension, avec un ton professionnel, clair et ciblé.
Votre annonce dans notre Magazine
Votre offre d’emploi
dans nos pages “annonces”
Pour accroître votre visibilité auprès des candidats
Lus par 75% des jeunes médecins
40K médecins lecteurs
1 pour 2 prise en main
20K exemplaires tirés
100% des spécialités touchées & des CHU
1759 services des CHU
Distribution CHU, hôpitaux publiques, cliniques, cabinets
31 ans âges moyen des lecteurs
Votre campagne de recrutement personnalisée
Votre page de jobboard
Diffusion ciblée ou en illimitée de toutes vos annonces de recrutement. Retrouvez-les sur le moteur de recherche What’s up Doc et votre Jobboard dédié.
Votre dispositif de displays
Diffusez vos offres en display : visibilité maximale auprès des jeunes médecins et praticiens en mobilité.
Un format impactant, au bon endroit, au bon moment.
Votre reportage print dans notre Magazine pour mieux vous connaître
Un reportage terrain pour recruter autrement
Plongez les médecins lecteurs au cœur de votre établissement grâce à un format narratif et incarné.
À travers un reportage immersif dans notre Magazine papier, What's up Doc donne la parole à vos équipes, valorise votre environnement de travail et met en lumière votre projet médical.
Une manière humaine, concrète et qualitative de séduire des profils en quête de sens, de cadre et de perspective.
Un carrousel linkedin
Le carrousel LinkedIn qui recrute du médecin sans anesthésie.
Pas de jargon, pas de blabla : juste l’essentiel en 3 slides punchy.
Une promesse claire, un cadre de vie qui donne envie, et un job qui a du sens.
Objectif : matcher rapidement avec le bon service.
En bref… Vu, scrollé, capté… contacté !
Une vidéo “Wanted”
Un CV en vidéo, pensé comme un appel du pied entre confrères et consoeurs.
Pas de jargon RH : ici, on parle de médecin à médecin, en toute franchise. Le ton ? Cash, engageant, parfois drôle — toujours authentique.
Un format rythmé en 5 temps :
👉 L’offre
👉 Le poste
👉 Le médecin qui recrute
👉 Le profil recherché
👉 Et si c’était vous ?
Un vrai coup de projecteur humain sur le recrutement médical.
Un reportage vidéo
Des vidéos immersives pour recruter autrement. Caméras embarquées dans le quotidien des médecins, au cœur des services et des territoires.
Un format authentique qui met en lumière le quotidien des médecins, les équipes et les projets médicaux, sans filtre ni jargon.
Pensées pour capter l’attention des professionnels de santé et valoriser l’attractivité réelle des postes proposés. Des vidéos pensées pour parler aux médecins… comme on parle entre médecins.
Vous voulez sentir l’ambiance ? On vous y emmène…